”Moninaisuus tuo mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen ja toimintatapojen uudistamiseen jokaisen työtekijän kohdalla. Mentorointi ja hiljaisen tiedon siirtäminen ovat hyviä toimintatapoja osaamisen kehittämisessä. Erilaiset näkökulmat ja erilainen osaaminen vahvistavat tiimien toimintaa ja lisäävät luovuutta. Erilaiset vahvuudet laajentavat organisaation osaamista. Erilaiset näkökulmat ja mielipiteet sekä erilaisista taustoista tulevat ihmiset elävöittävät ja rikastuttavat työyhteisöä ja esimiestyötä.”