[et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.0.98″ module_class=”background-green”][et_pb_row _builder_version=”3.0.98″ use_custom_width=”on” custom_width_px=”1389px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”ITSEARVIOINTI MONINAISUUDEN JOHTAMISESTA ESIMIEHILLE” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”isoin-otsikko”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Moninaisuus tarkoittaa ihmisen n\u00e4kyvi\u00e4 ja n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 piirteit\u00e4…” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”introteksti”]<\/p>\n
Moninaisuus tarkoittaa ihmisen n\u00e4kyvi\u00e4 ja n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 piirteit\u00e4, jotka tekev\u00e4t h\u00e4nest\u00e4 juuri omanlaisensa toimijan. Karelia-ammattikorkeakoulun toteuttama Moni toimii \u2013hanke edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuutta kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 moninaisuusosaamista ja siihen liittyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteit\u00e4. Hanke on tuottanut uusia digitaalisia ty\u00f6kaluja esimiesty\u00f6h\u00f6n ja kaikille ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senille. Taitava moninaisuuden johtaminen lis\u00e4\u00e4 tuloksellisuutta ja vahvistaa my\u00f6s ty\u00f6niloa ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtyvyytt\u00e4.<\/p>\n
Itsearviointikyselyn tarkoituksena on auttaa moninaisuuden tunnistamisessa sek\u00e4 her\u00e4tell\u00e4 ajatuksia moninaisuuden johtamisesta osana omaa esimiesty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.0.98″ use_custom_width=”on” custom_width_px=”700px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Kysymys” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”kysely-otsikko”]<\/p>\n
1. Mit\u00e4 moninaisuuden tekij\u00f6it\u00e4 tunnistat omassa tiimiss\u00e4si\/yksik\u00f6ss\u00e4si?<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Vastausvaihtoehdot” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”vastausvaihtoehdot”]<\/p>\n