{"id":278,"date":"2018-03-21T15:00:28","date_gmt":"2018-03-21T13:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/?page_id=278"},"modified":"2018-03-23T08:15:45","modified_gmt":"2018-03-23T06:15:45","slug":"kysymys2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/itsearviointitesti-esimiehelle\/kysymys2\/","title":{"rendered":"Kysymys2"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.0.98″ module_class=”background-green”][et_pb_row _builder_version=”3.0.98″ use_custom_width=”on” custom_width_px=”700px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuus on organisaation avaintekij\u00e4… (intro)” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”introteksti vaaka”]<\/p>\n

”Moninaisuuden erilaisia tekij\u00f6it\u00e4 on paljon. Vaikka tekij\u00e4t ovatkin osa ty\u00f6n arkea, on hyv\u00e4 tiedostaa ja tunnistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n moninaisuuden kirjo. Moninaisuuden huomioimisella on mahdollisuus lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. Moninaisuuden hallitseminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 mutta moninaisuuden johtamisen oppiminen vie aikaa ja sit\u00e4 tulee tehd\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n toimijoiden kanssa. Moninaisuutta on hyv\u00e4 avata ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 esimerkiksi kertomalla ja keskustelemalla moninaisuuden tekij\u00f6ist\u00e4.”<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.0.98″ use_custom_width=”on” custom_width_px=”700px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Kysymys” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”kysely-otsikko”]<\/p>\n

2. Miten eri moninaisuuden tekij\u00e4t n\u00e4kyv\u00e4t omassa esimiesty\u00f6ss\u00e4si?<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Vastausvaihtoehdot” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”vastausvaihtoehdot”]<\/p>\n

\n Erilaisten ty\u00f6j\u00e4rjestelyiden huomioiminen mm. ik\u00e4, ty\u00f6kyky tai perhetilanne
\n Koulutuksen ja osaamisen huomioiminen ty\u00f6teht\u00e4vien organisoinnissa
\n Moninaisuustekij\u00f6ist\u00e4 keskusteleminen yksik\u00f6n omissa palavereissa
\n Asian esille ottaminen kehityskeskusteluissa
\n Ty\u00f6teht\u00e4vien antaminen ja toimintatapojen ohjeistaminen eri tavoilla
\n Palautteen antamisen tavoissa huomioiden esimerkiksi eri sukupolvet
\n<\/form>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Kyselynappula” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”kysely-nappula”]<\/p>\n

><\/a><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.0.98″ module_class=”background-green”][et_pb_row _builder_version=”3.0.98″ use_custom_width=”on” custom_width_px=”700px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuus on organisaation avaintekij\u00e4… (intro)” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”introteksti vaaka”] ”Moninaisuuden erilaisia tekij\u00f6it\u00e4 on paljon. Vaikka tekij\u00e4t ovatkin osa ty\u00f6n arkea, on hyv\u00e4 tiedostaa ja tunnistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n moninaisuuden kirjo. Moninaisuuden huomioimisella on mahdollisuus lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. Moninaisuuden hallitseminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 mutta moninaisuuden johtamisen oppiminen vie aikaa ja sit\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":253,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":323,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/278\/revisions\/323"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}