{"id":287,"date":"2018-03-21T15:06:33","date_gmt":"2018-03-21T13:06:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/?page_id=287"},"modified":"2018-03-23T08:15:53","modified_gmt":"2018-03-23T06:15:53","slug":"kysymys3","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/itsearviointitesti-esimiehelle\/kysymys3\/","title":{"rendered":"Kysymys3"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; module_class=&#8221;background-green&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; use_custom_width=&#8221;on&#8221; custom_width_px=&#8221;700px&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8221;Ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuus on organisaation avaintekij\u00e4&#8230; (intro)&#8221; _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; background_layout=&#8221;light&#8221; module_class=&#8221;introteksti vaaka&#8221;]<\/p>\n<p>&#8221;Moninaisuuden esille nostaminen ja n\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen ovat t\u00e4rkeit\u00e4 my\u00f6nteisen organisaatiokulttuurin kehittymisen kannalta. Onnistunut moninaisuuden johtaminen parantaa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja sujuvoittaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6n kuormittavuuden huomiointi ja ty\u00f6teht\u00e4vien aikataulutus yksil\u00f6llisesti voivat vaikuttaa jaksamiseen olennaisesti. Se voi olla my\u00f6s motivaatiota lis\u00e4\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. Miten muuten olet huomioinut moninaisuuden tekij\u00f6it\u00e4 esimiesty\u00f6ss\u00e4si?&#8221;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; use_custom_width=&#8221;on&#8221; custom_width_px=&#8221;700px&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8221;Kysymys&#8221; _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; background_layout=&#8221;light&#8221; module_class=&#8221;kysely-otsikko&#8221;]<\/p>\n<p>3. Mit\u00e4 haasteita moninaisuus on tuonut tiimiisi\/yksikk\u00f6\u00f6si?<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8221;Vastausvaihtoehdot&#8221; _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; background_layout=&#8221;light&#8221; module_class=&#8221;vastausvaihtoehdot&#8221;]<\/p>\n<form>\n    <input type=\"checkbox\">Kaikkien huomioiminen tasapuolisesti mm. kokousk\u00e4yt\u00e4nteiss\u00e4<br \/>\n    <input type=\"checkbox\">Teht\u00e4vien jakaminen niin, ettei tule ep\u00e4tasa-arvoisuuden tunnetta<br \/>\n    <input type=\"checkbox\">Ty\u00f6n muutosten vaikutukset eri ik\u00e4isiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin<br \/>\n    <input type=\"checkbox\">Sujuvan toiminnan varmistaminen erilaisista ajattelu- ja toimintatyyleist\u00e4 huolimatta<br \/>\n    <input type=\"checkbox\">Asioiden ymm\u00e4rt\u00e4minen eri tavoin<br \/>\n<\/form>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=&#8221;Kyselynappula&#8221; _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; background_layout=&#8221;light&#8221; module_class=&#8221;kysely-nappula&#8221;]<\/p>\n<p><a href=\"\/moni-toimii\/itsearviointitesti-esimiehelle\/kysymys4\">&gt;<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; module_class=&#8221;background-green&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; use_custom_width=&#8221;on&#8221; custom_width_px=&#8221;700px&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243;][et_pb_text admin_label=&#8221;Ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuus on organisaation avaintekij\u00e4&#8230; (intro)&#8221; _builder_version=&#8221;3.0.98&#8243; background_layout=&#8221;light&#8221; module_class=&#8221;introteksti vaaka&#8221;] &#8221;Moninaisuuden esille nostaminen ja n\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen ovat t\u00e4rkeit\u00e4 my\u00f6nteisen organisaatiokulttuurin kehittymisen kannalta. Onnistunut moninaisuuden johtaminen parantaa yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja sujuvoittaa ty\u00f6ntekoa. Ty\u00f6n kuormittavuuden huomiointi ja ty\u00f6teht\u00e4vien aikataulutus yksil\u00f6llisesti voivat vaikuttaa jaksamiseen olennaisesti. Se voi olla my\u00f6s motivaatiota lis\u00e4\u00e4v\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":253,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/287"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=287"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":324,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/287\/revisions\/324"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}