[et_pb_section bb_built=”1″ _builder_version=”3.0.98″ module_class=”background-green”][et_pb_row _builder_version=”3.0.98″ use_custom_width=”on” custom_width_px=”700px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuus on organisaation avaintekij\u00e4… (intro)” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”introteksti vaaka”]<\/p>\n
”Ty\u00f6ntekij\u00e4n arvostus vaikuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiriin. Yhteis\u00f6llisyyden vahvistaminen onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. On hyv\u00e4 huomioida eri tilanteissa olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t niin, ett\u00e4 se hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia osapuolia. Toimintakyky ei aina liity ik\u00e4\u00e4n vaan esim. ergonomiaan kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla. V\u00e4likehityskeskustelut voivat olla hyv\u00e4 keino kuulluksi tulemisessa puolin ja toisin. Ty\u00f6ryhmien muodostaminen erilaisista ja erilaista osaamista omaavista ihmisist\u00e4 mahdollistaa ty\u00f6n tuottavuuden lis\u00e4\u00e4ntymisen.”<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”3.0.98″ use_custom_width=”on” custom_width_px=”700px”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Kyselynappula” _builder_version=”3.0.98″ background_layout=”light” module_class=”kysely-nappula”]<\/p>\n