”Moninaisuuden esille nostaminen ja näkyväksi tekeminen ovat tärkeitä myönteisen organisaatiokulttuurin kehittymisen kannalta. Onnistunut moninaisuuden johtaminen parantaa yhteisöllisyyttä ja sujuvoittaa työntekoa. Työn kuormittavuuden huomiointi ja työtehtävien aikataulutus yksilöllisesti voivat vaikuttaa jaksamiseen olennaisesti. Se voi olla myös motivaatiota lisäävä tekijä. Miten muuten olet huomioinut moninaisuuden tekijöitä esimiestyössäsi?”