”Työntekijän arvostus vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin. Yhteisöllisyyden vahvistaminen onkin tärkeää. On hyvä huomioida eri tilanteissa olevat työntekijät niin, että se hyödyttää kaikkia osapuolia. Toimintakyky ei aina liity ikään vaan esim. ergonomiaan kannattaa kiinnittää huomiota kaikkien työntekijöiden kohdalla. Välikehityskeskustelut voivat olla hyvä keino kuulluksi tulemisessa puolin ja toisin. Työryhmien muodostaminen erilaisista ja erilaista osaamista omaavista ihmisistä mahdollistaa työn tuottavuuden lisääntymisen.”