”Moninaisuuden erilaisia tekijöitä on paljon. Vaikka tekijät ovatkin osa työn arkea, on hyvä tiedostaa ja tunnistaa työyhteisön moninaisuuden kirjo. Moninaisuuden huomioimisella on mahdollisuus lisätä työhyvinvointia. Moninaisuuden hallitseminen on tärkeää mutta moninaisuuden johtamisen oppiminen vie aikaa ja sitä tulee tehdä yhteistyössä työyhteisön toimijoiden kanssa. Moninaisuutta on hyvä avata työyhteisössä esimerkiksi kertomalla ja keskustelemalla moninaisuuden tekijöistä.”